Ältere Beschäftigte in Hessen: Zahlen steigen weiter

Die Alten werden mehr - und sie arbeiten auch noch länger: In Hessen gibt es inzwischen deutlich mehr 55- bis 64-Jährige als junge Menschen, die gerade ins Berufsleben starten. 

Zum Welttag für menschenwürdige Arbeit am 7. Oktober fordert der Sozialverband VdK Hessen-Thüringen deshalb mehr Wertschätzung für ältere Beschäftigte - und warnt gleichzeitig vor einer pauschalen Rente mit 70.

Die Generation 55 plus wächst und wächst

Der demografische Wandel zeigt sich in Hessen schwarz auf weiß: 2025 gehörten 15,3 Prozent der hessischen Bevölkerung zur Altersgruppe der 55- bis 64-Jährigen. Zum Vergleich: Die 15- bis 24-Jährigen, die gerade erst ins Erwerbsleben starten oder sich darauf vorbereiten, machten nur 10,4 Prozent aus. Die ältere Generation ist also längst in der Überzahl - und sie bleibt auch noch viel länger im Job als früher.

Drei Viertel der 55- bis 64-Jährigen arbeiten

Die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen stieg in Hessen seit 2005 von 46,9 Prozent auf 75 Prozent im Jahr 2025 - ein gewaltiger Sprung. Aktuell sind in Hessen 718.000 Menschen dieser Altersgruppe berufstätig, wie das Hessische Statistische Landesamt zum Internationalen Tag der älteren Menschen mitteilte. In Thüringen verdoppelte sich die Zahl der arbeitenden 55- bis 64-Jährigen in den vergangenen 20 Jahren von rund 120.000 auf 240.000.

Auch Rentnerinnen und Rentner bleiben im Job

Die wachsende ältere Generation zieht sich zudem immer seltener ganz aus dem Arbeitsleben zurück: In Thüringen gehen 33.500 Personen trotz Rentenbezugs einer Beschäftigung nach, in Hessen sind es 13,8 Prozent aller Rentnerinnen und Rentner.

Für den VdK widerlegen diese Zahlen ein gängiges Vorurteil. "Diese Entwicklung entkräftet den Vorwurf, Ältere würden auf Kosten der jüngeren Generation ihren Ruhestand ausgiebig genießen", sagt Paul Weimann, Landesvorsitzender des Sozialverbands VdK Hessen-Thüringen. Stattdessen leisteten auch Beschäftigte jenseits der 50 und 60 mit ihrer Erfahrung einen wichtigen Beitrag für Betriebe, die unter Fachkräftemangel leiden.

VdK fordert altersgerechte Arbeitsplätze

Weil die ältere Belegschaft so stark wächst, fordert der Verband altersgerecht gestaltete Arbeitsplätze und Arbeitszeitmodelle sowie den Ausbau der beruflichen Rehabilitation, um die Gesundheit älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer länger zu erhalten. Gleichzeitig warnt der VdK davor, Arbeit bis ins hohe Alter als selbstverständlich zu betrachten: "Nicht jede Tätigkeit ist gleichermaßen anstrengend. Körperlich belastet sind vor allem die Beschäftigten auf dem Bau, in der Gastronomie, in der Pflege oder im Einzelhandel", so Weimann.

Klare Absage an eine Rente mit 70

Der aktuell diskutierten Forderung nach einer generellen Anhebung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre erteilt der VdK eine klare Absage. Wer es nicht bis dahin durchhalte, müsse mit hohen Rentenabschlägen rechnen, warnt Weimann - das würde Altersarmut weiter befeuern. Schon jetzt liegt die Armutsgefährdungsquote der Generation 65 plus bei 19,6 Prozent und damit 3,5 Prozentpunkte über dem Durchschnitt der Gesamtbevölkerung.