Corporate Benefits: Das bieten hessische Firmen ihren Mitarbeitern

Ja, die Kinder wuseln hier schon um mich rum. Handgezählt würde ich jetzt sagen, ja so 20 Kids dürften es sein. Darf ich hier mal gucken, was macht ihr hier Schönes? Wir machen so Ketten. Ihr habt ja Kreativwoche diese Woche. Ach, hier wird dann gemalt mit Händen oder wie? Ich male so einen Himmel und dann male ich hier noch so Laternen. Neben mir ist auch eine der Betreuerinnen, Maren Hui. Was bietet ihr den Kindern hier alles an? In erster Linie können sie auch ihre Ferien genießen und einfach Spaß haben. Aber sie haben schon Lippenbalsam gemacht, Straßenmalkreide selber gemacht. Du hast sogar den Lippenbalsam drauf, sehe ich gerade, das glänzt ganz toll. Und die Eltern geben die Kinder dann hier ab morgens, wenn sie anfangen können? Was ist so der zeitliche Rahmen? Zwischen sieben und neun kommen die meisten Kinder an. Einer, der es ins Leben gerufen hat, Frank Stieglitz hier bei SMA. Was war damals der ausschlaggebende Punkt, dass Sie gesagt haben, so was brauchen wir eigentlich hier? Das war die Nachfrage der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einfach Betreuungsbedarf hatten für ihre Kinder, auch während der Schichtarbeitszeiten. Morgens, wie es passt, so im Ablauf sein Kind hier vorbeizubringen. Zu wissen, es wird den ganzen Tag betreut. In der Mittagspause kann man das Kind in der Kantine noch treffen, wenn man das möchte. Dann haben wir separate Büros eingerichtet, wo Eltern ihre Kinder mit zur Arbeit nehmen können. Sogenannte Kinderbüros. Wir legen dann in den einzelnen Wochen auch Wert drauf, dass zum Beispiel auch Technik-Sachen vermittelt werden. Wenn es um erneuerbare Energien geht, dann bauen die Kinder selbstständig zum Beispiel solarbetriebene kleine Autos.

Die Jugendlichen leben dann zwei Wochen in einer Gastfamilie bei Leuten, die ebenfalls bei Herreus angestellt sind, im Ausland. Also zum Beispiel zuletzt in den USA, in Brasilien, in China, in Malaysia oder auch der Schweiz. Also sowohl Europa wie auch exotischere Länder. Und im Gegenzug kommen dann die Kinder der Herreus Gastfamilien zwei Wochen lang auch zu Besuch nach Deutschland. Und die Kinder, die teilgenommen haben, berichten von wirklich tollen Eindrücken und wirklich Freundschaften fürs Leben. Das letzte Mal hat Meet the Family 2019 stattgefunden, vor vier Jahren. Aber zum Glück kommt das Jahr 2024, geht es wieder los. Dann können die Kinder von Herreus Mitarbeitern ihre Ferien in einem anderen Land bei einer Gastfamilie verbringen und so dann natürlich Freundschaften knüpfen. Also wir freuen uns da schon sehr drauf.

Das Angebot ist ganz bewusst breit ausgelegt. Da sind Fruchtbarkeit abgedeckt, aber auch Hormontherapien oder das, was man so landläufig unter künstlicher Befruchtung versteht. Es fängt an mit Kosten von wenigen Hundert Euro bis hin zu mehreren Tausend Euro, die da je nach Behandlung anfallen können. Und das funktioniert eben so, dass unsere Mitarbeitenden sich beim Arzt ihrer Wahl behandeln lassen und dann bei uns den Antrag auf Röstenerstattung einreichen. Und da ist auch ganz wichtig, sichern wir Vertraulichkeit zu. Das heißt, Chef oder Chefin erfährt nichts davon. Das ist noch mal ein Extraprozess. Ist das Angebot denn nur für Frauen oder eben auch für Männer, die bei Ihnen bei Merck arbeiten und bei denen es in der Familie einfach nicht funktioniert? Ja, das gilt für alle. Das gilt unabhängig von Lebens- und Liebesform sozusagen, auch für die Partnerinnen und Partner oder auch als Single. Okay, stimmt. Seit Oktober läuft das Programm schon. Gibt es denn schon erste Anmeldungen? Also, wir haben tatsächlich sehr, sehr positive Rückmeldungen bekommen. Da war ich auch persönlich positiv überrascht. Ich habe insbesondere auf Social Media ganz, ganz viele nette Nachrichten bekommen, vor allem von Frauen, die eben schon einen sehr steigenden Weg zum Teil hinter sich haben. Und wir haben auch schon die ersten Bewerbungen bekommen, wo sich eben Kandidatinnen und Kandidaten darauf bezogen haben und gesagt haben, hey, das finde ich so klasse, ich möchte zu euch kommen, wie sieht's aus?

Ein Magic Moment ist ein ganz besonderer Moment, in dem wir einen Mitarbeiter mit einer kleinen Aufmerksamkeit für eine außergewöhnliche Leistung überraschen. Okay. Und was kann das zum Beispiel sein? Das kann zum Beispiel sein ein Gutschein für eine Massage oder ein Gutschein für ein Essen in einem schönen Restaurant oder ein Kosmetikbesuch. Und woher wissen jetzt bei euch die Chefs oder die Chefin, wer so einen Magic Moment verdient hat? Diese Nachricht kommt aus dem Team. Diese Nachricht kommt von den Mitarbeitern und wird an den Vorgesetzten weitergegeben. Denn es sind in der Regel die Mitarbeiter, die beobachten oder die als erstes mitbekommen, wenn jemand eine besondere Leistung erbracht hat. Zum Beispiel, wenn jemand für Filmaufnahmen zur Verfügung stand oder aber auch in einem anderen Bereich bei einem Engpass ausgeholfen hat. Weitere Magic Moments werden bereitet, wenn jemand geheiratet hat oder ein Kind geboren ist. Warum ist euch das oder eurer Firma so wichtig, diese Aktion? Das ist wirklich damit die Mitarbeiter und das ist ja in ganz vielen Unternehmen nicht so, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, sie werden nicht gesehen, sie werden nicht anerkannt. Ihre Leistung wird nicht gesehen. Und genau deshalb machen wir das, um den Mitarbeitern zu zeigen, wir sehen dich.