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Hessen testen 4-Tage-Woche

Hessische Betriebe testen - Wie funktioniert die 4-Tage-Woche?

Ob im Handwerk oder im Büro: das 4-Tage-Modell ist für viele Branchen interessant.

Seit Monaten wird immer wieder darüber diskutiert: Ist die 4-Tage-Woche eine gute Variante für Arbeitnehmer?

Diverse Umfragen zeigen, dass immer mehr Mitarbeiter dafür sind. Allerdings unter einer Bedingung: Der Lohn darf nicht sinken.

Auch Hessische Betriebe testen 4-Tage-Woche

In verschiedenen Ländern wird das Modell bereits getestet. Ob Belgien, Schottland, Wales oder Finnland: verschiedene Unternehmen und Branchen überprüfen, wie sinnvoll das verkürzte Modell für sie ist.

Auch in Hessen testen mittlerweile einige Betriebe, welche Vorteile eine 4-Tage-Woche mit sich bringt. Einer davon ist die IT-Firma BLUPRNT in Offenbach.

CEO Dinu Manns ist begeistert.

Schon seit Gründung der Firma arbeiten die Mitarbeiter nicht jeden Tag, sondern immer Montag bis Donnerstag.

Na ja, zwei Tausend, siebzehn Ahja begann sogar noch weiter vor. Will man sich noch die Selbständigkeit? Wow, so, unser sind natürlich einen leicht gefallen,

wenn man sozusagen mit der ersten Angestellten sozusagen um die achtzig, achtzig Prozent geht. Und irgendwann wurde das Gemäuer Aushängeschild. Aber sei ihr dann trotzdem sind sage Daddy Woche, Nein, Also. Wir haben tatsächlich die zwei und dreißig Stunden in Montag bis Donnerstag gepackte. Alle bunt Donnerstag. Jeder Arm mit seiner Arbeit. Fertig funktioniert schrank schon Urbar Und. Warum hast du damals gesagt Sie machen das Hitze auf Montag bis Donnerstag. Das reicht. Das war ein Auslöser,

der schon viele Jahre her Ich habe bei einer britischen Eventagentur die Karriere Seite gesehen und waren sehr, sehr viele Annehmlichkeiten. Aber was heraus gestochen ist, die hatten damals schon die vier Tage Woche Und. Es hat sich dann irgendwie Daniel gebrannt wurden. Als ich mich dann selbständig gemacht, Muss ich unbedingt ausprobieren und Jahr. Also der Erfolg gibt uns Recht

Dinu Manns: Abläufe und Strukturen optimieren.

Den Arbeitsablauf optimieren und die Strukturen anpassen - Stück für Stück. Und so sieht man mit der Zeit, wie es funktionieren kann.

Ausprobieren, Ich würde vielleicht sogar einfach mal sagen, mindestens im Monat EA drei der sechs Monate, der Mann jetzt doch noch gar nicht auf dem Schirm hat. Und idealerweise könnte man zum Beispiel regelmäßige Termine, wöchentliche Termine erst mal alle auf den Freitag legen und die dann so lange optimieren nahmen, bis man sie vielleicht wieder Loga zurück in Montag bis Donnerstag reitet reinbringt. Plötzlich stellt man fest gebaut. Wenn man das richtig angeht, hat die Termine richtig strukturiert.

© HIT RADIO FFH

Fazit in Pohlheim: das Modell funktioniert.

Auch der Malerbetrieb Großhaus aus Pohlheim-Garbenteich arbeitet jetzt im 4-Tage-Modell. Sie wollen damit attraktiver werden für junge Leute, hoffen auf weniger Krankheitsfälle und produktivere Arbeitstage. Großhaus-Chef Dirk Großhaus sagt: es gibt gleiches Gehalt, aber drei von vier Freitagen sind frei. Also scheinbar eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 

© FFH

Der Malerbetrieb Großhaus testet ab sofort bis Ende des Jahres das neue Arbeitszeitmodell. Danach entscheidet Chef Dirk Großhaus zusammen mit seinem Team ob die Vier-Tage-Woche zum Dauerkonzept wird.

Ein Modell mit Vor- und Nachteilen!

Die Vorteile liegen grundsätzlich für viele auf der Hand: Mehr Zeit für Familie, Freunde, Freizeit. Das Thema Work-Life-Balance nimmt immer mehr Fokus ein – eine verkürzte Arbeitswoche würde demnach die mentale Gesundheit fördern. Denn wer ausgeglichener ist, ist tendenziell seltener krank und hat somit weniger Fehltage bei der Arbeit.

Außerdem sinken bei vielen Unternehmen auch die Betriebskosten, wie Heizung und Strom, wenn beispielweise an einem Wochentag gar nicht mehr gearbeitet wird.

Natürlich gibt es laut Experten auch Nachteile - beispielweise im Stress-Pensum. Denn die gleiche Arbeit muss in weniger Zeit geschafft werden. Wer an vier Tagen länger als sonst auf der Arbeit ist, kann den zusätzlichen freien Tag wahrscheinlich dann auch kaum genießen. Noch dazu: Bei der Arbeit bleibt weniger Zeit für kleine Pausen. Und natürlich kann es auch Kürzungen beim Gehalt geben, wenn die Wochenarbeitszeit im Zuge der 4 Tage Woche reduziert wird.

Für einige Branchen ist eine 4-Tage-Woche nur schwer umzusetzen. Beispielsweise auch dann, wenn das Unternehmen viel mit Kunden zu tun hat. Dann sind die Mitarbeiter eben nicht täglich für Kunden und Rückfragen zu erreichen.

Erstes Fazit von Malergeselle Thomas Funk:

"Wir haben uns Gedanken gemacht, aber auch das Gehalt ist gleichgeblieben. Das ist schon gut."

Raum für den hat uns schon gefreut. Vanguard Ringer Schoner, ältere Generation nach vier Tage. Nachdem er sich ein bisschen mehr regenerieren und Monstern alle Kopf gemacht. Ob alles soll gleich bleibt, nimmt Geld bis jetzt in Ordnung. Na ja, ein bisschen ruhiger es modern Vision aus Ruder es an der Arbeit.

Und dann wieder richtig loslegen. Und die vier Tage, die gehen schnell rum.

Thomas Funk: Freien Tag sortieren.

"Ich wusste gar nicht, was ich machen sollte an dem Freitag. Ich bin dann zum Friseur gegangen und habe das Auto gewaschen."

Wow, ungewöhnlich für mich. Ich.

Bin total so schnell, dass man sagt, ich war beim Friseur Auto waschen. Aber ich muss. Ich muss irgendwas Handwerkliches machen. Musst arbeiten. Und dass es für mich schwer gefallen Das muss mal.

'Ne Chance an eigenen, dass mir da n Rewe regeneriert

© HIT RADIO FFH

Verschiedene Modelle für eine 4-Tage-Woche

Eine verkürzte Arbeitswoche klingt per se für viele super. Aber unter welchen Bedingungen und wie sieht das Modell in der Praxis aus? Welche Variante besser ist, kann dabei von Branche zu Branche unterschiedlich sein. Denkbar sind sogar unterschiedliche Reglungen innerhalb einer Firma, wenn die Bedingungen individuell abgesprochen werden. 

Variante 1:

Der Arbeitnehmer arbeitet weniger Tage und auch weniger Stunden. Das heißt beispielsweise: er arbeitet statt 40 Stunden nun 32 Stunden pro Woche. Das Gehalt kann im Normalfall trotzdem gleich bleiben - dann muss aber jeder Angestellte seine Arbeit in der reduzierten Zeit schaffen. Allerdings gibt es auch eine Variante dieses Modells, bei dem durch weniger Arbeitsstunden auch das Gehalt gekürzt wird.

Variante 2:

Hier werden die Arbeitsstunden pro Tag erhöht – zum Beispiel auf 10 Stunden. So kommt der Mitarbeiter auf die regulären 40 Stunden pro Woche.

In bestimmten Branchen ist es eher schwierig, die Arbeitszeit insgesamt zu verkürzen – deshalb ist dieses Modell mit gleichbleibenden 40 Stunden etwas einfacher. Gerade auch dann, wenn in Schichten gearbeitet wird. Viele Firmen müssten dann auch andere Schichten einführen. Da haben die einen zum Beispiel Freitag, Samstag, Sonntag frei. Die andere Schicht Samstag, Sonntag und Montag. In einigen Handwerksbetrieben wäre das zum Beispiel denkbar.

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